Formation pour les entreprises

Chaque année, des milliers de salariés acquièrent des nouvelles compétences grâce à la formation pour entreprises, et progressent professionnellement en apportant un savoir-faire actualisé aux entreprises.

Formation à la carte

Connaissez-vous la formation personnalisée ou encore formation à la carte ?

C’est très simple…

A la demande des entreprises, groupe MIAGE procéde à la création et la proposition de formation spécifiques. Nous propose des programmes types conçus par des professionnels du secteur.

Opter pour une formation à la carte, vous permet essentiellement de personnaliser et d’adapter le contenu de la formation surtout selon vos besoins exprimés.

Les avantages des formations à la carte :

  • Les formations sur mesure sont programmées selon les besoins du client. Elles peuvent être programmées en cours du soir ainsi que durant les week-ends ;
  • Elles bénéficient d’une approche personnalisée. Des cas pratiques spécifiquement orientés vers le secteur d’activité.
  • Vous pouvez aussi (avec l’engagement de confidentialité) proposés vos cas pratiques;
  • Vous pouvez bénéficier de cette formation dans vos bureaux. Ou dans tout autre lieu (hôtel, salle de conférence,…) proposé par l’Entreprise ou bien dans les locaux du groupe MIAGE;
  • La formation à la Carte est souvent plus avantageuse lorsqu’un nombre suffisant de participants (en général ±5) d’une même société désire suivre simultanément un cours de même niveau.

Contrats spéciaux de formation objets

Il s’agit d’une modalité particulière qui permet aux entreprises assujetties à la Taxe de Formation Professionnelle. Cela permet notament de bénéficier d’une participation financière de l’OFPPT aux frais engagés, essentiellement pour la réalisation de leurs programmes spéciaux de formation dans le cadre d’un contrat.

Objectifs

  • Amener l’entreprise à intégrer la formation dans son développement, et à exprimer ses besoins en compétences.
  • Perfectionner les travailleurs et adapter leur Savoir-faire aux techniques nouvelles.
  • Accroître la productivité du travail.
  • Intégrer la formation comme vecteur stratégique du développement des entreprises.
  • Favoriser l’émergence de la demande en formation dans les entreprises.
  • Inciter les entreprises à planifier leurs besoins en formation.

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